有人跟我說過，在公司辛苦了這麼久
能當個小主管是公司對你的獎勵
可我最近觀察，這些“小主管”死的死傷的傷
連身體都賠進去
看來也不是那麼好幹
最近有朋友遭受了委屈
新來的下屬忙不過來以淚洗面無法適應
工作若要分給其他同事又怕反彈(典型會吵的小孩有糖吃)
只好自己撿起來做東做西，前擋槍後補給
但撐不過的依舊撐不過
閻王要你三更死，誰敢留人到五更(留不住)
離職了
沒想到倒打一耙，說沒有人關心，帶領方式有問題
工作就跟婚姻一樣
兩造雙方要是能和離也不會上法院了
這時候恐龍法官就出線了，但處理的自然不會是離職的那個
人心嘛，就隔肚皮，難測的很
哪句真哪句假都沒個準
下面的嫌你關懷不夠，上面的嫌你領導無方
我說這嘛，就是人太好，不夠心狠手辣(亂教)
我看過一個小主管，她對新人教導相當嚴厲
只要不合意，處處刁難，連試用期都不會過
自然就不會有留下來倒打一耙的問題
存活的都是耐操耐罵好喜翻的
這樣一來，上面的也無法借題發揮(所以本來是想罵什麼？)
上班嘛，手段要足
手段不足的嘛，能力要足
手段能力都不足的嘛，靠山要足
希望大家一切順利步步高升阿！
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