拉西朵的浮華人生

在這個不景氣的時候

公司想盡辦法精簡人事成本

能裁的就裁，遇缺能不補就不補

然後再對著剩下的老弱婦孺鞭策激勵

受不了的另謀高就

受得了的老牛拖車

接著再說人才斷層要栽培接班人

這時候，拐瓜劣棗都能一拼登上檯面

空氣中彌漫著一股不得不重用的氣息

然後我不明白的是

我以為CEO之類才有需要栽培接班人

小螺絲應該只需要替代品

一直以來都是在火坑的我等突然需要培養接班

也是讓人受寵若驚

也很納悶到底誰想來接這班

當真是好難懂阿